Campanha Salarial 2018 – Farmácias, Drogarias e Distribuidoras

Não houve audiência de mediação entre o Sindicato dos Farmacêuticos de Minas Gerais – Sinfarmig e o Sindicato do Comércio Varejista de Produtos Farmacêuticos de Minas Gerais - Sincofarma/MG no Ministério Público do Trabalho (MPT) no dia 25/10. Houve certa confusão de comunicação por parte do MPT, o Sincofarma não foi convocado formalmente, portanto não compareceu. 

Mesmo não havendo audiência o Sincofarma enviou ao Sinfarmig no dia 18/10 uma proposta que já tinha sido discutida pelos farmacêuticos e havia sido negada pela categoria no meio do ano. Os patrões insistem em jornada 12x36, implantação de banco de horas e reajuste de 1,81% (R$ 70,58). Além de não aumentar o salário do farmacêutico e somente repor a inflação, eles querem também que as eventuais diferenças salariais decorrentes da aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho, relativas aos meses de março a outubro de 2018, sejam pagas, a critério do empregador, até o mês de fevereiro de 2019, juntamente com a folha de pagamento desse mês, sem acréscimos ou penalidades. 

A demora em fechar a convenção é porque o Sinfarmig está resistindo às propostas dos patrões que conseguem ser piores que a Reforma Trabalhista como, por exemplo, a utilização de banco horas pela empresa no qual todas as horas extras realizadas pelos farmacêuticos durante o mês, poderão ser compensadas no prazo de 10 (dez) meses. O Sinfarmig nunca concordou com a implantação de banco de horas e sempre defendeu que as horas excedidas sejam pagas (50% dias úteis e sábados e 100% nos domingos e feriados).

Nesta próxima semana, daremos retorno à proposta apresentada pelo Patronal e esperamos que uma luz de bom senso ilumine as idéias dos diretores do Sincofarma, informou o Diretor do Sinfarmig, Rilke Públio. 

Mais uma vez, o Sinfarmig apela a todos os farmacêuticos para que se sensibilizem e se unam em favor da negociação coletiva visando à permanência dos direitos conquistados e a garantia de avanços. A experiência de mais de 37 anos de trabalho mostra que somente juntos poderemos mudar qualquer quadro em nosso favor. À hora é de sindicalizar e fortalecer a entidade!

Fonte: Sinfarmig

Publicada em 26/10/18

A Prefeitura Municipal de Betim (Concurso Betim MG) localizada em Minas Gerais, já havia anunciado a realização de concurso público com oferta de 2.346 vagas para cargos de nível médio, médio/técnico e superior. O secretário adjunto de administração da Prefeitura, Ronivon Martins da Silva, informou ao Folha Dirigida que o edital será publicado em dezembro e os candidatos poderão se inscrever na seleção em janeiro 2019. As provas vão ser aplicadas em março e a posse está prevista para final de abril. 

O processo de licitação para escolha da banca organizadora já está em andamento, e a expectativa é que a publicação com a contratação aconteça no começo de outubro. 

A publicação da concorrência pública para escolha da banca foi publicada no Diário Oficial da União do dia 27 de agosto, e as empresas que estão participando da licitação e serão avaliadas, sendo elas a Fundação de Apoio à Educação e Desenvolvimento Tecnológico de Minas Gerais – Fundação CEFETMINAS, a Fundação de Ensino de Contagem – FUNEC e o Instituto AOCP. 

Empresas participantes da concorrência pública para organizar o certame de Betim

 Sobre os cargos que serão ofertados no concurso Betim MG

As vagas para nível médio serão para os cargos: Educador Social (15), Oficial de Administração (55), Técnico em Informática (2), Tradutor e Intérprete de Sinais (2) e Atendente de Apoio Pedagógico (550). 

As vagas para nível médio/técnico serão para os cargos: Técnico de Biblioteca (20), Técnico de Secretaria (78), Técnico em Enfermagem (145), Técnico de Laboratório (22), Técnico em Nutrição (1), Técnico de Raio-X (13) e Técnico em Saúde Bucal (15). 

As vagas para nível superior serão para os cargos: Analista de Recursos Financeiros, Orçamentários, Contratos e Convênios (8), Analista de Sistemas (2), Analista Jurídico (2), Assistente Social (63), Geógrafo (1), Psicólogo (41), Sociólogo (1), Auxiliar Pedagogo (68), Professor PI-L (200), Professor PII-Arte (16), Professor PII-Ciências (39), Professor PII-Educação Física (24), PII-Ensino Religioso (10), PII-Geografia (34), PII-História (34), PII-Inglês (27), PII-Matemática (45), PII-Língua Portuguesa (65), Auditor Fiscal de Tributos Municipais (6), Assistente Social (1), Bioquímico (7), Cirurgião Dentista (7), Educador Físico da Saúde (8), Enfermeiro (73), Engenheiro de Alimentos da Saúde (2), Farmacêutico (27), Fisioterapeuta (29), Fonoaudiólogo (9), Nutricionista (8), Psicólogo (10), Terapeuta Ocupacional (3), Cirurgião Dentista – especialista em periodontia (1), Médico (39), Médico Anestesista (32), Médico Cardiologista (1), Médico Cardiologista Pediatra (3), Médico Cirurgião Geral (5), Médico Cirurgião Pediátrico (5), Médico Cirurgião Vascular (7), Médico Dermatologista (1), Médico Gastroenterologista (1), Médico Generalista (13), Médico Gineco-Obstetra (39), Médico Hematologista (1), Médio Homeopata (1), Médico Infectologista (8), Médico Intensivista (9), Médio Intensivista infantil (3), Médico Mastologista (2), Médico Neurocirurgião (17), Médico Neuropediatra (5), Médico Neurologista (9), Médico Ortopedista (5), Médico Otorrinolaringologista (6), Médico Patologista Clínico (3), Médico Pediatra (47), Médico Pneumologista (1), Médico Psiquiatra (30), Médico Psiquiatra infantil (9), Médico Radiologista (6), Médico Regulador (7), Médico Reumatologista (3), Médico do Trabalho (2), Médico Ultrassonografista (9) e Médico Antroposófico (1). 

A remuneração para os cargos variam de R$1.028,54 a R$6.539,19, e a carga horária varia de acordo com o cargo. O concurso contará com três etapas, a primeira será a Prova Objetiva, composta por 20 questões de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos. A segunda será a Prova Discursiva e a terceira etapa será a Avaliação de Títulos. 

Segundo a assessoria da prefeitura, a quantidade de vagas e cargos podem ser alterados de acordo com a demanda. As informações serão confirmadas com o edital.

Detalhes Concurso Betim MG

Concurso: Prefeitura Municipal de Betim (Concurso Betim MG)

Banca organizadora: a definir

Cargos: diversos cargos

Escolaridade: níveis médio, médio/técnico e superior

Número de vagas: 2.346

Remuneração: até R$6.539,19 mil

Situação: banca em definição!

Previsão p/ publicação do edital: dezembro de 2018

Presidente da Fenafar e do Conselho Nacional de Saúde aborda em artigo os perigos que o decreto do governo federal que amplia as terceirizações no setor público traz para o direito ao trabalho e para a prestação de serviços essenciais. Leia abaixo na íntegra:

Faltam poucos meses para acabar o mandato de Michel Temer, que ocupou o espaço de presidente do país não por um desejo do povo, mas por um conjunto de articulações entre partidos políticos e empresários que agem a partir de interesses econômicos. Impor a Reforma Trabalhista durante esses dois árduos anos de retrocessos em políticas sociais não foi suficiente. Agora, na última sexta (21/09), às pressas, foi a vez da presidência assinar o Decreto nº 9.507, que abre as portas da terceirização praticamente indiscriminada no serviço federal.

Se vivemos em um cenário de redução drástica de empregos e precarização dos vínculos trabalhistas, que favorecem patrões em detrimento de trabalhadores e trabalhadoras, agora os serviços da União podem ir pelo mesmo caminho. Isso porque as terceirizações no setor público devem aumentar, precarizando ainda mais a soberania do Estado com o objetivo de potencializar o capital financeiro e os grandes empresários no nosso país.

Diante das novas regras estabelecidas pelo decreto, é provável que hajam menos concursos públicos em meio aos interesses velados na seleção das empresas que prestarão serviços governo federal. Ou seja, o Estado está sendo instigado a contratar mão-de-obra precarizada, como tem sido ainda mais comum após a Reforma Trabalhista, o que pode reduzir, consequentemente, postos de servidores. No final, tudo isso afeta a saúde do povo brasileiro, que tem sido obrigado a lidar cada vez mais com o desemprego e/ou com relações trabalhistas assediosas e exploratórias diante das terceirizações.

O decreto acontece semanas depois de o Supremo Tribunal Federal (STF) aprovar a terceirização irrestrita em empresas, mesmo em funções centrais. Não à toa, a população trabalhadora no país está adoecendo mais, tem vivenciado mais abalos físicos e mentais, além de mortes por conta dos vínculos precários. De acordo com o Fórum Nacional das Centrais Sindicais em Saúde do Trabalhador, entre 1995 e 2018, 81% do total dos óbitos no trabalho foram de terceirizados. Segundo o Observatório de Saúde e Segurança do Trabalho, de 2013 a 2018, foram registrados mais de 4,3 milhões de acidentes. No mesmo período, mais de 16 mil mortes foram notificadas.

Não podemos permitir que nossos trabalhadores e trabalhadoras continuem sendo vítimas do descaso do poder público. Vítimas do interesse mercadológico que coloca dinheiro e lucro acima dos aspectos sociais e humanitários no nosso país. Trabalho digno é um direito que a população tem para conquistar seu bem-estar e qualidade de vida. Por isso, precisamos nos mobilizar contra mais essa medida devastadora do atual governo sem esquecer que, diante das eleições que se aproximam, os candidatos e candidatas que pretendemos eleger devem ter compromisso real com as causas trabalhistas.

Por Ronald dos Santos

Presidente da Federação Nacional dos Farmacêuticos (Fenafar)

Presidente do Conselho Nacional de Saúde (CNS)

Fonte: Site Fenafar (  )