Seja um profissional sindicalizado

Para os profissionais que ainda não são sindicalizados, o primeiro passo é preencher o formulário disponível nesta área do site.

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Após preencher todos os campos, clique em "Enviar por e-mail".

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Será gerado um boleto referente a taxa de Anuidade Social (R$ 105,00 - Valor para 2010), que deverá ser pago em qualquer agência bancária.

Efetuado o pagamento, você pode enviar o boleto pago por fax ou  e-mail, ou aguardar 02 dias úteis para o pagamento ser efetivado  em nosso sistema.

Assim, você será um profissional sindicalizado e poderá contar com todos os benefícios que o SINFARMIG oferece.

Por que é importante a sindicalização

A profissão farmacêutica envolve diversas atividades nos setores público e privado.

Atuando em farmácias, drogarias, laboratórios de análises clínicas, indústrias de medicamentos e de alimentos, magistério, hospitais, saúde pública, entre outros, o farmacêutico vivencia diariamente, diferentes situações nas relações de trabalho que necessitam de acompanhamento, orientação e, eventualmente, de apoio jurídico para que conquistas profissionais e trabalhistas não sejam perdidas.

Através do Sindicato, com efetiva participação do profissional, é possível mantê-las e empreender lutas por novos avanços extensivos para toda a categoria.

Sindicato forte é aquele cujos associados são participativos

Um sindicato forte mede-se pela força da união de seus associados

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FUNÇÕES DO SINFARMIG

- Defender a profissão farmacêutica em todos os fóruns políticos e nas lutas judiciais pertinentes;

- Representar os interesses coletivos de seus associados perante os empregadores na celebração de convenções coletivas de trabalho;

- Representar e defender interesses individuais de seus associados nas relações trabalhistas e judiciárias;

- Organizar a categoria farmacêutica com o objetivo de consumar avanços técnicos, trabalhistas e profissionais.

Conhecendo a linguagem sindical

Convenção coletiva: É o acordo celebrado entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal para estabelecer piso salarial, jornada e condições de trabalho, entre outras cláusulas. O acordo é homologado pela Delegacia Regional do Trabalho e geralmente vigora por um ano.

Piso salarial: salário de ingresso Remuneração mínima definida em acordo ou dissídio coletivo para uma determinada jornada de trabalho. A sua fixação é importante e garante que a entrada do profissional no mercado tenha como referência mínima, o salário definidopara a categoria.

Dissídio coletivo: Havendo impasse nas negociações entre empregados e patrões, a Justiça do Trabalho é acionada para que sejam estabelecidas cláusulas trabalhistas que irão definir, a partir de então, as relações de trabalho.